Wat hebben vieze wc’s met werkgeluk te maken? Alles! Nu denk je misschien wat een onzin, maar de omgeving waarin je werkt, heeft wel degelijk invloed op jouw werkgeluk. En die werkomgeving wil je wel graag schoon hebben.
Je kunt op allerlei gebieden ervaren dat iets jouw werkgeluk verstoort. Werkgeluk draait namelijk om fijn en prettig werken en blij en tevreden thuis komen in al haar facetten.
Jouw invloed er op is groot.
Blog 53 Werkgeluk, it takes two to tango
Wat heb jij nodig om je werk goed te kunnen doen?
Werkgeluk is heel persoonlijk en er zijn twee partijen die hier invloed op hebben; Jijzelf hebt grote invloed en de organisatie kan hierin veel bijdragen.
In dit blog licht ik dit toe, zodat jij regie kunt nemen over jouw werkgeluk. It takes two to tango, maar jij mag de leiding nemen.
Meer lezenBlog 51 Zeven manieren om zelf bij te dragen aan waardering op de werkvloer
Iedereen, jij en ik ook, wil gezien en gehoord worden. Het levert een belangrijke bijdrage aan je (werk)geluk. Toch gaat het in werkomgevingen regelmatig mis. Gezien en gewaardeerd worden, betekent vooral op de juiste waarde geschat worden door anderen. Het hoeft niet meer te zijn, maar vooral niet minder. Het gaat niet om complimentjes of cadeautjes, maar om andere vormen van waardering. En daaraan kan iedereen, jij als medewerker ook, een bijdrage leveren.
In dit blog zeven manieren om elkaar te waarderen. Zo dragen we allemaal bij aan meer werkgeluk.
Blog 39 De 10 voordelen van het uitgaan van ieders goede intenties
Goede intenties, naar mijn beleving hebben de meeste mensen die. Hun intenties kunnen nadelig uitpakken voor jou of mij, maar ze zijn goed bedoeld. Toch kom ik er steeds weer achter dat dit voor heel veel mensen niet geldt, of dat ze het op zijn minst even vergeten zijn. Ze gaan er vanuit dat een ander hen wil benadelen of het niet goed met hen voor heeft. Of het nu gaat om een receptionist op een vakantiepark, een winkelmedewerker, een collega of een leidinggevende, iedereen lijkt wel tegen hen te zijn.
Toen ik afgelopen week onderstaande quote las, wist ik meteen dat ik hier mijn blog over wilde schrijven:
Whatever anybody says or does, assume positive intent.
You will be amazed at how your whole approach to a person or a problem becomes very different.
- Indra Nooyi -
Meer lezenBlog 34 Samenwerken met collega’s, hemels of hels?
Samenwerken met collega’s kan heel erg fijn zijn. Zeker als het lekker loopt op het werk en er ruimte is voor een praatje of een lolletje. Maar wat als de samenwerking niet fijn verloopt en je het gevoel hebt dat je wordt buiten gesIoten door collega’s of je druk maakt om wat ze misschien wel allemaal van je denken? Dan is samenwerken moeilijk en vraagt veel energie.
Maak jij dat ook wel eens mee dat er op het werk iets niet lekker loopt? Je neemt het mee naar huis en slaapt er ’s nachts niet van. Je wil het bespreken met collega’s, maar weet niet goed hoe je moet beginnen. Of je hebt het al gedaan en het liep uit op een verhitte discussie.
Ik spreek regelmatig cliënten die hier tegen aan lopen. In dit blog neem ik je mee in twee van hun verhalen en heb ik tips hoe jij hier mee om kunt gaan als dit bij jou ook speelt.
Meer lezenBlog 32 Zeven opbrengsten van jezelf laten zien op je werk
Dertig blogs geleden, schreef ik over deze quote uit de coachkalender:
“Misschien heb je boven het maaiveld wel een prachtig uitzicht”
Ik dacht er weer aan toen ik afgelopen week aan de slag ging met video’s op social media. Wat vond ik het spannend om mezelf te laten zien en te vertellen wat ik wilde delen. In mijn blogs doe ik het nu al weer een tijdje, maar voor een camera voelt dat toch weer anders.
Ik besefte waar ik zelf gestaan had aan het begin van mijn loopbaan en hoe moeilijk ik het vond mezelf te laten zien. Mijn mening geven in een volle vergadering, een collega vertellen als ik iets spannend vond, mijn baas laten zien wat ik nog meer in huis had? Nee, dat durfde ik niet.
Maar je bent toch heel extrovert? Jij durft toch wel je mond open te doen?, werd mij dan gezegd. Ja, dat dacht ik ook. Mezelf laten horen in een groep, een spreekbeurt houden, of op een podium staan met toneel of een koor was nooit een probleem.
Gaan staan voor mijn eigen mening en mijn persoonlijke verhaal vertellen, dat is toch anders.
Hoe spannend ik het ook vond afgelopen week, ik deed het wel. Ik pakte mijn podium en dat leverde mooie dingen op.
Met dit blog wil ik jou aansporen om ook meer van jezelf te laten zien op je werk, door zeven opbrengsten te delen die het jou kan opleveren. Ja, het kan spannend zijn en ja, je hebt er moed voor nodig.
Blog 22 Vier aspecten aan samen leren die het de moeite waard maken
Herken je dat, dat je ergens zelf niet uit komt, maar dat het helpt om het aan een ander te vertellen? Dat je je gesteund voelt door een luisterend oor en door van een ander te horen dat hij of zij het herkent wat je vertelt? Dat je van anderen hoort hoe je een situatie ook had kunnen aanpakken?
Ik heb dat afgelopen dagen op twee momenten intensief ervaren: tijdens een intervisieochtend met mijn collega-coaches en vandaag met mijn maatje tijdens onze gezamenlijke “werk aan je praktijk focus dag”.
“Het meest waardevolle dat wij hebben, is elkaar. Zonder samenwerken en samen leren is onze groei gelimiteerd door ons eigen perspectief.”
- Robert John Meehan –
Deze mooie quote sluit daar zo mooi bij aan, dat ik je in dit blog graag meeneem in vier aspecten van deze waardevolle woorden. Om je te inspireren je collega’s of concullega’s op te zoeken voor intervisie, collegiale consultatie, sparsessies, focusdagen dan wel gewoon een luisterend oor.
Meer lezen